杭发公司召开干部到岗会议 宣布党委主要领导调整变动的决定

12月14日，杭发公司召开干部到岗会议，会上宣布股份公司党委关于杭发党委主要领导调整变动的决定。公司中层正职及以上干部参加，股份公司党委副书记李士杰出席并讲话。

股份公司党建工作部部长常谦宣读股份公司党委关于杭发党委主要领导调整变动的决定：李锡明同志任杭发公司党委委员、书记，免去周一飞同志杭发公司党委书记、委员职务。会上宣读了李锡明同志工作履历。

李锡明作表态发言，他表示：根据股份公司党委决定，任杭发公司党委书记，到岗后要向班子其他同志学习；一岗双责要有所担当，既是董事长又是党委书记，在杭发工作希望得到大家的支持；将自觉接受监督，花精力关注杭发的发展，在干部职工的协助下将杭发的资源转化为成果，为“双碳”、绿色能源做出更多的贡献。有信心与杭发干部职工共同努力，实现共同富裕。

周一飞感谢在杭发的两年时间里同事们对他的支持和包容，他表示：公司取得的点滴成绩都是干部职工共同努力的成果，“杭发人”甘于奉献、吃苦耐劳，在公司的每一天都能感受到身为“杭发人”的自豪。李锡明同志能力出众，极富开拓创新精神，坚信在以李锡明同志为书记的党委领导下，杭发一定能很快融入中能，步入发展快车道，创造美好的未来。

党委委员、总经理丁达兵代表公司经营班子成员发言，他表示：坚决拥护股份公司党委的决定，热烈欢迎李锡明同志到杭发担任书记，今后将全力配合以李锡明书记为班长的工作，提高认知、提高政治站位，以企业生产经营发展为中心、以提高员工福祉和回报股东权益为己任，精诚团结、奋发作为。同时，感谢周一飞同志作为上任书记对公司的辛勤付出。

李士杰指出，股份公司倡导干部交流，此次下属分子公司干部调整频繁，多岗位的干部交流对干部、企业都有好处，之后年轻干部培养、交流将是趋势。中能吸并杭发是从大局出发、通盘考虑的，杭发历史悠久、中能发展迅速，各有特点、长处，干部交流是合适的。下一步，一是要打造一个好的班子，杭发要在以李锡明同志为核心的党委班子领导下，继续保持稳定、相互配合，继续发挥杭发好的传统。杭发两级干部要支持、配合好李锡明同志的工作，有强有力的领导班子才有灵魂、有核心价值观、有市场竞争力。二是要融合两企业文化，中能成立以来展示了独特的魅力、市场竞争能力、管理能力，中能文化有独特的一面，是适合目前市场竞争需要，也贴合用户需要。两企业文化融合，杭发文化将重新焕发，文化建设需要干部首当其冲，文化融合也决定了企业的融合。三是要把发展放在第一位，企业融合、干部交流都是为了两企业能发展更好，两企业在产业链相互衔接、紧密度高，发展的好不好最终要看干部职工的福利待遇和收入，要让他们看得到企业发展的希望。获得感、凝聚力、向心力、竞争力的加强靠的是杭发、中能两家的精诚合作、相互补台，尤其是杭发的干部职工要焕发精气神，创造更好的收益、创造更好的生活。希望两家企业能尽快融合，如何进一步发展要集思广益，及时调整“十四五”发展战略，通过双手创造美好家园。